Leadership Weiterbildung

Die Aufgabe einer Führungskraft ist es, ein Unternehmen, eine Abteilung, eine Gemeinde oder Gruppe erfolgreich zu führen. Dies erfordert nicht nur Fachkompetenz in wirtschaftlicher Hinsicht, sondern auch die Fähigkeit, ein Team zu bilden und zu führen. Denn jeder von uns hat eine eigene Geschichte, sein eigenes Weltbild und seine eigene Wertehierarchie. Die wenigsten Führungskräfte erkennen die individuellen Eigenheiten der Mitarbeiter und bringen diese mit den richtigen Mitarbeitern zusammen, wodurch nicht nur Effizienz gesteigert werden könnte, sondern auch das Arbeitsklima im Unternehmen deutlich verbessert werden würde.

Daraus ergeben sich folgende Vorteile:

Weniger Abwesenheit am Arbeitsplatz
Minimierung der Konkurrenzgedanken im Unternehmen
Minimierung der Fehlerquote
Das Erreichen der Jahresziele
u.v.m.

Die Aufgaben einer Führungskraft

Das Fördern von Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter
Ein Verständnis für die individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen der einzelnen Mitarbeiter
Delegation von Verantwortung
Erfolgreiche, klare und wirkungsvolle Kommunikation innerhalb des Unternehmens

Voraussetzungen, welche eine Führungskraft haben muss, um ein Unternehmen oder eine Abteilung erfolgreich zu führen

Ein erfolgreicher Unternehmer oder eine Führungskraft ist nicht nur informiert über seine Branche, sondern auch über das Leben. Er ist wie ein Pilot im Flugzeug und hat einen Gesamtüberblick über das Geschehen. Dies hat den Vorteil, dass man nicht nur Fehler, sondern auch entstehende Trends erkennen und wirkungsvoll agieren kann.

Zudem sollte eine Führungskraft in der Lage sein, die Stärken, Talente und Interessen eines Mitarbeiters oder Teamplayers zu erkennen und zu fördern. Nur so kann ein Mitarbeiter einem Unternehmen dienlich sein.

Mentale Stärke & Selbstbeeinflussung

Eine mental starke Führungskraft ist in der Lage, in hektischen Momenten einen kühlen Kopf zu bewahren. Trotz der Geschehnisse um ihn/sie, verliert er/sie die Unternehmensziele nicht aus den Augen und lebt die Unternehmenswerte sowohl im Unternehmen, als auch nach aussen.

Authentizität

Eine gute Führungskraft muss in der Lage sein, sich selbst zu führen. Die wenigsten Führungskräfte verfügen über ein hohes Mass an Disziplin und mentale Fitness. Nur wer diese Prinzipien beherrscht, kann jegliche Herausforderungen nicht nur im Privatleben, sondern auch im Berufsleben meistern.

Führung und Gesundheit

Erfolgreiche Führungskräfte haben ein Verständnis davon, wie man seine Batterien durch gesunde Nahrung, Bewegung und mentale Stärke wieder lädt, um Höchstleistungen zu erbringen.

Inspiration und Führung

Erfolgreich Führungskräfte schaffen es immer wieder ihre Mitarbeiter und sich selbst aus der Komfortzone zu bringen, um die Energie des Teams zu steigern. Sie haben die nötigen Werkzeuge und Methoden, um Menschen zu inspirieren und zu fördern.

Mentale und emotionale Blockaden

Wir leben in einer sehr hektischen Zeit. Durch den stetigen Wandel, verursacht nicht nur durch die Digitalisierung und Globalisierung, sondern auch durch politische Ereignisse, sind die meisten Menschen auf der Erde überfordert und geistig und seelisch labil. Eine erfolgreiche Führungskraft kennt Methoden und Techniken, wie er/sie sich von seelischen Schmerzen befreien kann. Dies hat den Vorteil, dass man nach aussen ausgeglichener und charismatischer wird. Erfolge sind unvermeidbar.

Digitalisierung, Leadership und Kommunikation

Durch die Digitalisierung wurden zwar die Möglichkeiten geschaffen sich mit der Umwelt zu verbinden, dennoch gelingt es nur Wenigen, diese Verbindung wirkungsvoll in ihrem Privat-, sowie Berufsleben einzusetzen. Was den meisten Menschen fehlt, ist die Kunst der erfolgreichen Kommunikation. Wer die digitalen Medien im Unternehmen oder in seinem Leben entsprechend einsetzt und erfolgreich kommuniziert, meidet nicht nur Fehler, sondern auch Streitigkeiten innerhalb des Unternehmens oder im Privatleben.